РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

       

81 статья Трудового кодекса РФ дает перечень тех обстоятельств, при которых возможно расторжение трудового договора по инициативе со стороны работодателя. Ниже идет перечень этих обстоятельств:

 

1) ликвидация организации или же прекращение ее деятельности индивидуальным предпринимателем;

 

2) сокращение численности работников организации (или даже всего штата) индивидуального предпринимателя;

 

3) несоответствие работника занимаемой должности (или несоответствие выполняемой работе) в силу отсутствия достаточной квалификации, которая подтверждается результатами аттестации;

 

4) смена собственника имущества организации (по отношению к таким сотрудникам, как руководитель, его заместители и главный бухгалтер);

 

5) многократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин (в случае наличия дисциплинарного взыскания);

 

6) грубое (достаточно однократного) нарушение работником своих трудовых обязанностей:

 

а) прогул -  не нахождение на своем рабочем месте при отсутствии какой-либо уважительной причины на протяжении полного рабочего дня (смены), а также в случае не нахождения на рабочем месте при отсутствии какой-либо уважительной причины больше четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 

б) явка работника на свое рабочее место, либо на территорию организации работодателя или объекта (где в соответствии с поручением работодателя работник обязан выполнять ту или иную трудовую функцию) под воздействием алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 

в) разглашение тайны, которая, находясь под охраной закона (государственная, коммерческая, служебная и какая-либо иная), стала известна работнику в ходе исполнения им своих непосредственных трудовых обязанностей, включая  разглашение личных данных другого работника;

 

г) совершение таких административных правонарушений по месту работы, как хищение (включая мелкое) чужого имущества, растрата, умышленное его повреждение или даже уничтожение;

 

д) нарушение работником требований охраны труда, в случае тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) или же в ситуации, когда данное нарушение заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжелых последствий;

 

7) совершение каких-либо виновных действий работником, который несет ответственность за обслуживание денежных или товарных ценностей, в том случае, когда эти действия ставят под угрозу доверие к этому работнику со стороны его работодателя;

 

8) совершение работником, который выполняет какие-либо воспитательные функции, аморального проступка, абсолютно несовместимого с продолжением данной работы;

 

9) принятие абсолютно необоснованного решения по инициативе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, после которого произошло нарушение сохранности имущества организации или же было осуществлено его неправомерное использование, а также причинен иной ущерб;

 

10) однократное весьма грубое нарушение своих трудовых обязанностей со стороны руководителя организации (филиала, представительства) или со стороны его заместителей;

 

11) в случае предоставления работником ложных документов в ходе заключения трудового договора;

 

12) а также в иных случаях в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

Аттестация сотрудников проводится с учетом норм трудового законодательства, а также некоторых других нормативных правовых актов.

 

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 или 3, возможно только в том случае, когда у работодателя нет никакой другой должности, на которую можно было бы перевести этого работника с его письменного согласия (данная работа должна подходить сотруднику с учетом его состояния здоровья). Работодатель обязан предоставить выбор работнику из всех вакансий, которые имеются в компании и соответствуют указанным требованиям. Вакансии в местностях могут быть предложены сотруднику, если это прописано в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

 

Если расположенный в другой местности филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации прекращает свою деятельность, порядок расторжения трудовых договоров с работниками этого подразделения должен производиться по всем правилам, относящимся к случаям ликвидации организации.

 

Если прошел год после того, как сотрудник совершил действия, после которых произошла утрата доверия, или аморальный поступок вне или по месту работы, но не в связи со своими трудовыми обязанностями, уволить данного сотрудника (по пунктам 7 или 8) нельзя.

 

Работодатель не может уволить сотрудника, который находится в отпуске или в период его временной нетрудоспособности. Исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

null